Wetgeving

Column van Smit & Smit Advocaten

  • Wetgeving

    Gewijzigde Arbowet per 1 juli 2018

    Op 1 juli 2018 was de overgangsperiode van de op 1 juli 2017 ingevoerde Arbowet afgelopen. Dat betekent dat werkgevers en Arbodiensten vanaf dat moment volledig dienen te voldoen aan de nieuwe bepalingen uit de Arbowet. Voldoet u als werkgever aan de nieuwe eisen? Lees verder →

  • Wetgeving

    Wijziging Wet Werk en Zekerheid

    Op 1 januari 2015 trad de Wet Werk en Zekerheid in werking. In deze wet is – onder meer – bepaald dat werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst eerder een vaste aanstelling krijgen, zijn de ontslagprocedures gewijzigd en is de transitie vergoeding bij ontslag ingevoerd. Lees verder →

  • Smit & Smit advocaten

    Betalingstermijn van maximaal zestig dagen

    Per 1 juli 2017 geldt de Wet uiterste betaaltermijn van 60 dagen voor grote ondernemingen, waarmee langere betaaltermijnen strenger worden gereguleerd. Grote ondernemingen mogen als afnemer geen langere betaaltermijnen dan 60 dagen meer hanteren voor het mkb en zelfstandige ondernemers, zoals leveranciers of dienstverleners. Door Kees… Lees verder →

  • Smit & Smit

    Onderzoeksplicht bij ontslag

    Zowel werkgever als werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst eenzijdig opzeggen. Maar wat als één van uw werknemers onverwacht of in een emotionele opwelling de arbeidsovereenkomst opzegt? Mag u er dan als werkgever vanuit gaan dat het dienstverband rechtsgeldig is geëindigd? Door Jack Smit Als de werknemer… Lees verder →

  • Smit & Smit advocaten

    Huisregels

    We trappen onze columnreeks in Vismagazine af met een column over het toepassen van Huisregels. In de praktijk komen we ze in verschillende vormen, maten en met verschillende inhoud tegen. Vaststaat dat Huisregels nooit standaard zijn. Binnen elke onderneming gelden immers andere regels. Waar moet… Lees verder →

Pagina 1 van 212