Wetgeving

Column van Smit & Smit Advocaten

  • Wetgeving

    Sollicitatieperikelen

    Dat werkgevers voorzichtig moeten zijn met hun mededelingen gedurende en na sollicitatie-procedures, blijkt maar weer uit de volgende recente uitspraak van de rechtbank Den Haag. Lees verder →

  • Wetgeving

    Deliveroo uitspraak: wat zijn de gevolgen?

    Op 15 januari 2019 deed de kantonrechter Amsterdam een opmerkelijke uitspraak in de zaak van vakbond FNV tegen Deliveroo. Bezorgers die voor Deliveroo maaltijden bezorgen zijn geen zzp’ers, maar kunnen aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst bij het bedrijf. Bovendien valt Deliveroo wel degelijk onder de cao voor beroepsgoederenvervoer. Lees verder →

  • Wetgeving

    Te vaak ziek gemeld

    Werknemers kunnen werkgevers veel kopzorgen bezorgen als het gaat over (overmatige) ziekmeldingen. Wanneer zijn ziekmeldingen terecht en wanneer maken werknemers misbruik van de situatie? Lees verder →

  • Wetgeving

    Ontslag op staande voet

    Het komt helaas regelmatig voor: werknemers die de kantjes ervan af lopen. Bijvoorbeeld door stiekem (zwart) te werken voor derden zonder de werkgever in te lichten. Voor werkgevers kan dat een grond zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan. Onderstaand een voorbeeld uit de kappersbranche, maar het kan in elke winkel gebeuren. Lees verder →

  • Wetgeving

    Een hobby naast het werk kan je duur komen te staan

    In de meeste arbeidsovereenkomsten of cao’s staat tegenwoordig een verbod op nevenwerkzaamheden. Dit houdt in dat de werknemer naast zijn huidige werkzaamheden geen andere (on)betaalde werkzaamheden of activiteiten mag verrichten zonder toestemming van de werkgever. Lees verder →

  • Wetgeving

    Wijziging Wet Werk en Zekerheid

    In 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. In deze wet is onder meer bepaald dat werknemers bij een ontslag in veel gevallen aanspraak kunnen maken op een transitievergoeding. Lees verder →

  • Wetgeving

    Gewijzigde Arbowet per 1 juli 2018

    Op 1 juli 2018 was de overgangsperiode van de op 1 juli 2017 ingevoerde Arbowet afgelopen. Dat betekent dat werkgevers en Arbodiensten vanaf dat moment volledig dienen te voldoen aan de nieuwe bepalingen uit de Arbowet. Voldoet u als werkgever aan de nieuwe eisen? Lees verder →

  • Wetgeving

    Wijziging Wet Werk en Zekerheid

    Op 1 januari 2015 trad de Wet Werk en Zekerheid in werking. In deze wet is – onder meer – bepaald dat werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst eerder een vaste aanstelling krijgen, zijn de ontslagprocedures gewijzigd en is de transitie vergoeding bij ontslag ingevoerd. Lees verder →